Zapošljavat ću legalno na gradilištu ...

Kad se kuća izgradi, puno posla mora se povjeriti profesionalcima. Nema problema kada unajmite tvrtku koja se sama obračunava s poreznom upravom i fakturira investitoru za radove. Međutim, drugačije je kad želimo uključiti nekoga tko nema registriranu tvrtku - na primjer, susjeda ili osobu koju je preporučio prijatelj, a za koju znamo da će posao izvoditi profesionalno i za malo novca. Je li moguće takvu osobu legalno zaposliti u Poljskoj, bez glomaznih formalnosti i skupih financijskih opterećenja?
Puno vrijeme? Bolje ne!
Ako će se za poslodavca i pod njegovim vodstvom obavljati određena vrsta posla, na mjestu i vremenu koje on odredi, a to će biti plaćeni rad, stranke bi trebale sklopiti ugovor o radu. Poljski zakon predviđa takvu mogućnost da fizička osoba koja zapošljava najmanje jednog zaposlenika - bez obzira na svrhu zaposlenja - postane poslodavac. No, vrlo je rijetko u takvoj situaciji zaključiti ugovore o radu.
Razlozi su sljedeći:
- naknada zaposlenika ne može biti niža od zakonske minimalne plaće, koja ove godine iznosi 800 mjesečno (Zakon od 10. listopada 2002. o minimalnoj naknadi za rad na snazi je od 1. siječnja 2003., a minimalna plaća objavljena je u Monitor Polski putem najave premijera do 15. rujna svake godine);
- zaposlenik ima pravo na godišnji odmor i novčane naknade tijekom bolesti;
- poslodavac je dužan prijaviti radnika uredu rada;
- prema zaključenom ugovoru potrebno je obračunati i uplatiti doprinose za socijalno i zdravstveno osiguranje zaposlenika, izvršiti predujmove za porez na dohodak, a također voditi i dokumentaciju zaposlenika. Ako je zaključen ugovor o radu, a poslodavac ne ispunjava ove uvjete, mogu se izreći sljedeće kazne:
- ako je poslodavac nenamjerno postupio:
a) novčana kazna u iznosu koji je odredio sud (novčana kazna određuje se u dnevnim stopama; dnevna stopa može biti od 10 do 2 tisuću; sud može odrediti novčanu kaznu u iznosu od najmanje 10 dnevnih stopa i ne više od 360);
b) ograničenje slobode;
c) zatvor do 1 godine;
- ako poslodavac namjerno izloži zaposlenika neposrednoj opasnosti od gubitka života ili ozbiljne zdravstvene štete - zatvora do 3 godine (članak 220. Kaznenog zakona).
Pomoć na gradilištu? Po mogućnosti za određeni ugovor o radu!
Da ne biste bili prisiljeni sklapati ugovor o radu s osobom koja ne obavlja poslovnu aktivnost, možete se koristiti odredbama Građanskog zakonika i sklopiti ugovor o građanskom pravu - za određeni zadatak ili proviziju. Ugovori ove vrste mnogo su povoljniji za osobu koja nekome povjeri manje radove na gradilištu (tj. Za naručitelja - u ugovoru za određeni posao i za naručitelja - u ugovoru-mandatu), jer nisu povezani s pravnim i financijskim opterećenjima kao u ugovoru o radu .
Pažnja: S manjim radovima na gradilištu može se sklopiti ugovor-mandat s izvođačem, iako bi se trebao koristiti za određene usluge, poput nadzora investitora. To je zato što, za razliku od ugovora za određeni posao, izvođač ne snosi rizik za rezultat svojih radnji. Ugovor je dužan izvršiti samo s dužnom pažnjom. Stoga, prilikom odlučivanja o obliku građanskog ugovora, obratite pažnju na odredbe koje se odnose na odgovornost za konačni učinak - kako biste u slučaju nedostataka mogli podnijeti zahtjev sudu za naknadu štete.
Kako unajmiti stranca
Stranac može biti legalno zaposlen ako u Poljskoj ima radnu dozvolu koju mu je izdao vojvoda nadležan za sjedište poslodavca. Takva se dozvola izdaje na razdoblje koje nije dulje od razdoblja boravka stranca u Poljskoj navedenog u vizi ili na razdoblje valjanosti izdane dozvole boravka na određeno vrijeme na teritoriju Poljske. Naručitelj (nalogodavac) podnosi takav zahtjev vojvodi. Uzorak zahtjeva za radnu dozvolu dodatak je Uredbi ministra rada i socijalne politike od 19. prosinca 2001. o detaljnim pravilima i postupcima za izdavanje obećanja i radnih dozvola strancima.
Dozvola se izdaje na određeno vrijeme. Vojvoda koji ga je izdao može ga produžiti (na pisani zahtjev naručitelja ili klijenta), a također i povući (ako se viza otkaže).
Napomena: Ako zaposlite stranca bez dozvole i pristanka, riskirate novčanu kaznu u iznosu koji je naložio općinski sud (njegov iznos određuje se pod istim uvjetima kao i za zapošljavanje zaposlenika bez ispunjavanja određenih zahtjeva). Ista kazna prijeti i strancu. Štoviše, ako stranac radi na crno, može mu se odbiti druga viza, otkazati, a ako je izuzet od obveze pribavljanja vize - odbiti ulazak na teritorij Poljske.
- ZUS. Stranac zaposlen u Poljskoj podliježe - od datuma zasnivanja radnog odnosa do datuma prestanka - općim pravilima socijalnog osiguranja; poslodavac bi ga trebao prijaviti na osiguranje i platiti doprinose.
- Porezi. Osobe čiji privremeni boravak na teritoriju Poljske traje dulje od 183 dana u određenoj godini, podmiruju dohodak ostvaren u Poljskoj i drugim zemljama (tzv. Neograničena porezna obveza). U Poljskoj podnose godišnju poreznu prijavu.
Stranci koji borave u Poljskoj kraće od 183 dana podmiruju dohodak ostvaren samo u Poljskoj u tom razdoblju od 183 dana (ograničena porezna obveza). Podnose poreznu prijavu i u Poljskoj.
Ugovor za određeni posao - zahtjevi
Ugovor za određeni posao mora se sklopiti u pisanom obliku. Sklapanjem takvog ugovora izvođač, tj. Stranka koja prihvaća narudžbu, obvezuje se izvršiti navedeni posao, a poslodavac, odnosno naručitelj - platiti naknadu. Iznos ove naknade trebao bi biti naveden u ugovoru. Osnova za ovu naknadu također može biti popis planiranih radova i očekivanih troškova - tada će to biti tzv procijeniti naknadu.
Ugovor za određeni posao također treba sadržavati tko će osigurati materijale za rad. Ako je naručitelj, naručitelj je dužan vratiti neiskorišteni dio.
Ako se stranke nisu drukčije dogovorile, naknadu treba isplatiti u trenutku predaje djela. Ponekad se rad vraća u fazama, zatim se naknada plaća u ratama - nakon svake sljedeće faze.
Kako zatražiti ispravke
Ugovorom o određenom djelu treba precizno navesti kako će se posao izvoditi. To olakšava podnošenje zahtjeva ako se pokaže da je ova metoda neispravna ili nije u skladu s ugovorom. Ako se izvođač ne pridržava uvjeta ugovora - na primjer, boji zidove koje prije nije temeljio - može se pozvati da promijeni način izvođenja radova u roku koji mu je određen (to se može učiniti usmeno u nazočnosti svjedoka ili pismeno - u prilogu ugovor). Ako to ne učini u tom roku, ispravak ili daljnje izvođenje djela može se povjeriti drugoj osobi. Trošak dovršenja djela tada snosi prvi izvođač.
Ako se nakon završetka posla pokaže da ima nedostataka, naručitelj može zatražiti njihovo uklanjanje. Ako se nedostaci ne mogu ukloniti, ali su manji i beznačajni, možete smanjiti plaću. Ako su bitni i neizbrisivi - možete odustati od ugovora.
Napomena: Naručitelj je dužan prikupiti urađene radove u skladu sa zaključenim ugovorom. Potraživanja koja proizlaze iz ugovora za određeni posao zastarijevaju dvije godine nakon isporuke djela, a ako posao nije predan - dvije godine od datuma na koji je, prema ugovoru, trebao biti predan.
Pravna osnova:
- Građanski zakonik od 23. travnja 1964. - Časopis zakona iz 1964., br. 16, stavka 93 s izmjenama i dopunama;
- Kazneni zakon od 6. lipnja 1997. - Časopis zakona iz 1997., br. 88, stavka 553 s izmjenama i dopunama;
- Zakon o radu od 26. ožujka 1974. - Zbornik zakona iz 1998., br. 21, stavka 94;
- Uredba ministra rada i socijalne politike od 19. prosinca 2001. o detaljnim pravilima i postupcima za izdavanje obećanja i radnih dozvola strancima - Zbornik zakona iz 2001., br. 153, točka 1766;
- Zakon od 13. listopada 1998. o sustavu socijalnog osiguranja - Journal of Laws iz 1998, br. 137, stavka 887 s izmjenama i dopunama;
- Zakon od 10. listopada 2002. o minimalnoj naknadi za rad - Journal of Laws iz 2002., br. 200, stavka 1679.