smiješna fotografija i adresa e-pošte. I nedostatak fotografije u životopisu i priložena fotografija s događaja ili odmora neće ostaviti odgovarajući dojam. Problematična je i fotografija na kojoj su dvije osobe, jer se ne zna koja se od njih prijavljuje za posao. Najbolja fotografija je vrsta "dokumenta" - samo lice.
- Smiješno je slati životopis s adresa e-pošte koje u svojim imenima imaju riječi "poljubac" ili "lijepa27". Slanje dokumenata s računa e-pošte trenutnog poslodavca također se pokazuje lošim u vezi s kandidatom. Za regrutera je to signal nelojalnosti - komentira Artur Ragan iz agencije za zapošljavanje Work Express. Najprikladnija adresa e-pošte jednostavno sadrži ime i prezime kandidata.
CV za drugog poslodavca. Regruteri ponavljaju poput mantre da bi CV trebao biti napisan s određenim poslodavcem. Ako se prijavljujete za posao s nepunim radnim vremenom i imate malo iskustva, vrijedi unijeti bilo koji prethodni posao, praksu ili naukovanje u svoj životopis. Međutim, ako imate posao kod jednog ili dva poslodavca (osim toga, vezano uz radno mjesto za koje se prijavljujete), iz dokumenata možete ukloniti podatke da ste sunčane naočale prodali tijekom praznika nakon završetka studija. Ovo iskustvo neće utjecati na vaše zapošljavanje i nepotrebno će proširiti vašu prijavu.
Aplikacija za svaki slučaj. - Voditelj teretane nije ozbiljan ako se prijavi za mjesto voditelja brenda. Prije nego što počnemo slati životopis, vrijedi ozbiljno razmotriti koje su naše kompetencije. Očaj se ne vidi dobro - kaže Bernhard Matussek, generalni direktor Kienbaum Polska, tvrtke koja se bavi savjetovanjem i zapošljavanjem osoblja.
Nekoliko boja fonta. Umoran od čitanja puno životopisa, regrut će najvjerojatnije ostaviti po strani životopis koji će imati druge boje fonta, osim crne. Ako želite učiniti neka poglavlja poput iskustva ili obrazovanja vidljivima, neka budu podebljana.
Sadržajne pogreške. - Pravopis, pogrešno dati nazivi tvrtki ili sveučilišta - to dokazuje neopreznost - podsjeća Krzysztof Inglot.
Nema podataka i nema klauzule s pristankom na obradu podataka. - Kad se ove informacije ne pojave u životopisu, osoba koja zapošljava neće moći kontaktirati kandidata, čak iako se on ili ona izdvaja od ostalih - naglašava Magdalena Furs, nacionalna voditeljica zapošljavanja u poljskoj tvrtki Adecco.
Suvišne informacije. Tu spadaju: bračno stanje, horoskopski znak, zdravstveni status, nacionalnost, religija, tema diplomskog rada i prosjek iz studija. Artur Ragan iz Work Expressa: - Regrut ima malo vremena, skenira dokument u potrazi za ključnim informacijama, umjesto da ih pročita. Provodi približno 30 sekundi pregledavajući životopis.
Laži i kopiranje s Interneta. - Kandidati najčešće daju lažne podatke u vezi s profesionalnim iskustvom ili znanjem stranih jezika. To im uništava šanse - kaže Krzysztof Inglot. Dovoljno je da se potencijalni poslodavac javi i želi obaviti početni razgovor na stranom jeziku, a naša će se razina znanja otkriti. - Uobičajeno je nereflektirano lijepiti fragmente životopisa sa specijaliziranih web stranica, npr. Pakete vještina (dostupni, kreativni, komunikativni), dok se u intervjuu ispostavlja da je kandidat prikladniji za pojedinačne zadatke - kaže Bernhard Matussek.
Neobičan hobi. Regruteri preporučuju da ne opisujete svoj hobi ako nije povezan s vašim profesionalnim životom. Budućeg poslodavca možda će, primjerice, zanimati vođenje bloga vezanog uz teme bliske radnom mjestu za koje se prijavljujete. Ne vrijedi lagati da volimo čitati knjige. Potencijalni šef može biti knjiški crv i brzo vas odvede na pogrešnu stranu. - Kontroverzni hobiji, poput pijenja viskija, kockanja, bolje prepustite sebi. Oni u startu diskvalificiraju kandidata - kaže Inglot.
Ne počinjemo od početka. - Nijedna obrnuta kronologija radnog iskustva i obrazovanja nije standardna. Vrh bi trebao biti ažuran, podsjeća Ragan. Ne treba spominjati faze obrazovanja koje kandidatu ne pružaju nikakve profesionalne vještine, npr. Osnovnu školu.
Nema naziva radnog mjesta. - Spominjanje imena trenutnog poslodavca, bez pozicije koju zauzimamo i užeg popisa dužnosti, nikome ništa ne znači. Regrut neće tražiti na webu ono što tvrtka za koju kandidat radi - komentira Ragan.
Nema ključnih riječi. Omogućuju vam pravilno dodjeljivanje životopisa u bazu podataka regrutne tvrtke. - Prvo zapošljavanje vrši računalni program. Traži CV na temelju riječi kao što su "iskustvo", "obrazovanje", "certifikati".
