Velike i male pogreške
Što vrijeđa regrute? - Pogreške se mogu podijeliti u dvije kategorije: smiješne i značajne - kaže Jacek Straszak, neovisni lovac na glave i osobni savjetnik. - Smiješne su sve vrste pogrešaka pri upisu, neobične fraze, kolokvijalnosti, psovke, koristeći riječi koje ne razumijete, pogrešne fraze - objašnjava. Primjer? Jedan od kandidata za prodajnog predstavnika napisao je u svom životopisu: "Mlad sam, zgodan i čekam prijedloge", a jedan od kandidata za pomoćnika napisao je u motivacionom pismu: "Imam iskustva u služenju izvršnih direktora".
Važno je, prema riječima profesionalaca, smiješne pogreške ne diskvalificiraju. Iako potkopavaju profesionalnost kandidata, ako i oni imaju odgovarajuće kvalifikacije, regruteri mogu zatvoriti oči pred pogreškama. - Diskvalificira vas zbog ove laži. Izlazi gotovo uvijek - kaže Jacek Straszak. Što vas još muči? Uključivanje nevažnih podataka u vaš životopis. Jedan od kandidata za programera upisan u kolonu: tečajevi i treninzi: biciklistička kartica. Srećom lovci na glave imali su smisla za humor i dobili ste posao. Ne znamo, međutim, sudbinu kandidata koji je u svom iskustvu napisao: "Radite kao ljudski pogon za srednjovjekovni vrtuljak na povremenim festivalima".
Na dnevnom redu su i popratna pisma upućena drugoj tvrtki. A prava je pošast upotreba predložaka popratnih pisama dostupnih na Internetu. Zaposlenici u ljudskim resursima već ih znaju napamet. - Učinak je da šest od deset kandidata ima gotovo identičan popis - kaže Monika Lewandowska, glavna lovka. - Zato mi je najdraže popratno pismo i citiram: "Ja sam najbolji !!!!". Kraj pisma - smije se Katarzyna Borys, pomoćnica za zapošljavanje u tvrtki Reed Personnel Services Polska.
Čija je ovo fotografija?
Kandidat za račun u uglednoj varšavskoj PR tvrtki u smjeru: uvedeni tečajevi i treninzi: tečaj modeliranja. Dapače. Uz svoj životopis priložila je prilog s fotografijama sa seanse. Jer fotografije su zaseban problem. Fotografije s vjenčanja ili fotografije u pozadini novog automobila definitivno nisu rijetke. Tu su i fotografije drugih ljudi. - Nedavno mi je gospođa poslala životopis s fotografijom neidentificiranog muškarca od kojeg je vjerojatno uzela model dokumenta - kaže Jacek Straszak.
Molimo pročitajte prije objavljivanja
San zaposlenika HR odjela? Da bi kandidati na svojim listama objasnili zašto ih treba zaposliti, zašto žele raditi u njezinoj tvrtki i na ovoj poziciji. Kako bi mogli prepoznati - koje od njihovih osobina ličnosti mogu biti korisne u određenom poslu i zašto misle da su bolji od drugih. I da su se malo potrudili u pripremi životopisa. - Jer ponekad je dovoljno samo pročitati životopis prije nego što ga nekome pošaljete - kaže Jacek Straszak.
